作者：柯斯蒂‧麥克德莫特
對歐洲工人來說，這幾年是美好的幾年，因為對人才的高需求帶來了許多非常有用的連鎖效益。
今年3月，國際貨幣基金組織（IMF）表示，「迄今為止，幾個已開發經濟體勞動市場趨緊是個好消息。他們提高了工資，特別是低工資工人的工資，對物價通膨產生了可控的影響」。
當然，許多歐洲人正在感受到生活成本增加、能源成本上漲和雜貨價格上漲帶來的通貨膨脹迅速上升的影響，但國際貨幣基金組織並未將工資上漲視為直接原因。
歐洲乃至美國過去幾年經歷的勞動力市場緊張在很大程度上是由 COVID-19 大流行造成的。
例如，德國出現了移民流入下降約25%據 Eurofound 稱，2020 年，歐盟關閉了邊境以限制人員流動並減少 COVID-19 變種的傳播。
結果是許多部門都出現工人短缺。但對於那些擁有豐富才能和技能的人來說，勞動市場卻成了一個遊樂場。
許多員工開始評估他們目前的職業設置，發現他們想要的——無論是在薪水、工作風格還是工作描述方面——並開始尋找更適合他們的職業，通常會獲得更好的福利和薪酬。
在美國，這種趨勢被稱為「大辭職」。根據數據顯示，2021年美國勞工統計局，超過 4700 萬美國人自願離職。
由於歐盟各國政府旨在保護其公民就業的支持和付款，歐洲的情況看起來有些不同。但這並不意味著勞動市場沒有改變。
Slack 的訊息傳遞應用程式未來論壇 4 月脈搏報告包括英國、德國和法國在內的國家表示，不滿意的工人現在表示他們「肯定」會在來年尋找新工作的可能性是原來的三倍。
尤其是年輕員工，出於個人和道德原因而跳槽。
德奧特 2022 年千禧年調查研究發現，薪資是 Z 世代和千禧世代在過去兩年離職的首要原因。然而，良好的工作與生活平衡以及學習和發展機會是他們選擇雇主時的首要考慮因素。
改變圖片
隨著 2022 年春季進入夏季，我們認為歐洲正常的充足就業市場開始慢慢改變。一家又一家科技公司宣布裁員、取消專案。
這在一定程度上是由於面對烏克蘭戰爭、高通膨和物價上漲帶來的不利因素而採取的謹慎態度。
其他裁員的發生是因為公司試圖糾正他們在疫情活動後做出的錯誤預測。
例如，數位支付巨頭 Stripe 進行了自身估值，並將內部估值削減了 28%。 Fintech Klarna 的價值也大幅下跌 85%。
隨著冬天的臨近，畫面變得更加寒冷。
現在掌管 Twitter 的 Elon Musk 已經裁掉了大約一半的 Twitter 員工，大約 3,700 個工作崗位。
Facebook、Instagram 和 Whatsapp 的母公司 Meta 週三也宣布裁員 11,000 人，這是今年最大規模的裁員之一。
截至9月底，Meta擁有超過87,000名員工，自2020年以來已新增員工超過42,000名；這是其 18 年歷史上首次大幅裁員。
巨頭引領的地方，其他人也會跟著走。
Stripe 上週裁掉了約 1,000 名員工，Lyft 也裁掉了 700 名員工。
雖然尚未宣布裁員，但亞馬遜表示正在暫停招聘，而蘋果目前僅在其研發部門進行招聘。
新時代
很明顯，鐘聲已經彎曲，我們現在正在進入一個新的就業時代。
這一次，事情很可能有利於公司而不是工人，但對於那些專注於實際情況並擁有可銷售技能的人來說，機會總是會來敲門。
例如，在 Twitter 步履蹣跚的地方，另一家公司正在崛起。社群媒體挑戰者 Mastodon 在馬斯克收購後的四天內獲得了 12 萬新用戶。
對於更多新創公司、規模化公司和老牌公司的職位，您只需看看歐洲新聞網。
我們正在研究整個歐洲的三個空缺職位。
數據分析師/經理 - 最後一哩規劃（男/女/日），Flink
Flink 是一個線上超市，徹底改變了您購物的方式。該公司由經驗豐富的電子商務專業人士創立，並得到歐洲一些最著名投資者的支持，發展迅速。
這數據分析師/經理 - 最後一哩規劃,該職位位於柏林，將負責車隊班次規劃和調度優化計劃，確保乘客供應盡可能有效地滿足需求——這是單位經濟效益和可持續增長的關鍵驅動力。
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