根據對 131 個國家的招聘人員調查，大多數科技招聘人員認為招聘過程中存在偏見。
這研究候選人評估平台 CoderPad 進行了這項調查，共有 14,000 名科技工作者做出了回應，其中包括近 4,000 名招募人員，其中一半來自歐洲。
近 65% 的人表示偏見是科技招募中的一個問題。
科技業長期以來因缺乏多元性而受到批評。 2014 年，大型科技公司承認了這一差距，並將增加員工多元化作為公共目標。
當時，Meta（前 Facebook）全球科技員工中 85% 是男性，而該公司美國科技員工中只有 1% 是黑人。
從那時起，已經有了一些改進，儘管該公司距離平等還有很長的路要走。
在 Meta 的 2021 年多樣性報告女性佔全球科技勞動力的 24.8%，而擔任美國科技職位的黑人人數則略有增加至 3.1%。
儘管科技巨頭承諾做出改變，但問題仍然存在。 2020 年 12 月，為數不多的黑人女性行業領袖之一 Timnit Gebru 因拒絕撤回一篇有關人工智慧系統偏見的開創性論文而被谷歌解僱。
去年，美國平等就業機會委員會發現，正在被微軟收購的動視暴雪未能對性騷擾投訴採取糾正和預防措施。
一個訴訟針對該遊戲公司的訴訟稱，存在廣泛的性騷擾和工作場所歧視。
缺乏多元化是否導致了「大辭職」？
自 COVID-19 帶來的經濟復甦開始以來，每個月都有超過 400 萬美國人決定辭職，如果從 2021 年 5 月到 9 月進行衡量，這一數字將上升至 2000 萬。
有一些因素可以解釋一場讓經濟學家感到驚訝的革命的原因：從疫情和勞動力倦怠導致的優先事項的改變到經濟刺激政策所實現的儲蓄。
當談到科技業時，報告學術出版巨頭 Wiley 的研究表明，科技業在實現工作場所多元化和公平方面的長期努力也可能是促成因素。
2021 年7 月，該公司對美國2,030 名18 歲至28 歲的員工進行了一項調查，結果發現，50% 的人表示，他們已經離開或想要離開科技或IT 工作，「因為公司文化讓他們感到不受歡迎」。或不舒服」。
較高比例的女性以及亞裔、黑人和西班牙裔受訪者表示自己有過這樣的經驗。 68% 的受訪者表示，由於“他們的性別/種族/社會經濟背景或神經發育狀況”，他們對科技職位感到不舒服。
該研究還調查了 270 名科技企業領導人，其中 68% 表示其科技員工隊伍缺乏多元性。
應該做什麼？
CoderPad 調查顯示，在招募過程中轉向基於技能的評估是幫助減少偏見的最受青睞的方式，42% 的受訪者表示他們的公司已經開始這樣做。
實施同工同酬和主動尋找多元化的候選人是招募人員選擇的其他最受歡迎的解決方案。
威利研究人員也建議，應該更加關注縮小大學和職業階梯第一步之間的差距。
他們寫道：“大多數受調查的企業表示，他們在招募初級技術人才方面遇到困難。”
「為了實現初級人才的更大多樣性，企業必須積極努力擴大人才庫，向更廣泛的人群宣傳他們的角色並鼓勵他們申請」。
他們還建議加強在職培訓，並建議公司為員工舉辦無意識偏見研討會。
