歐洲性別平等研究所（EIGE）所長卡利恩·舍勒（Carlien Scheele）告訴歐洲新聞台，過去十年，歐洲勞動市場在女性參與和隔離方面幾乎沒有改善，為歐盟留下了未開發的潛在和經濟收益來源。
「如果你看看新任歐盟委員會主席讓歐盟與世界其他地區競爭的目標，我認為工作和私人生活的結合非常重要（值得關注），因為它表明存在隱藏的潛力， 」謝勒辯解道。
根據歐盟委員會的最新估計，歐盟的性別就業差距高達 10.8%，每年對歐盟造成 3,700 億歐元的損失。
迄今為止，歐盟各地的女性工作時間比男性少，但仍承擔大部分無償照護和家務勞動，在醫療保健、教育和社會領域的比例過高。同時，男性在科技、工程和金融等高薪行業中更為普遍。
EIGE 統計官員 Davide Barbieri 表示：「我們確實必須從學校開始，真正打破女性只能成為護理人員、教育者或教師等職業，而男性可以成為工程師或統計學家的陳規定型觀念。
儘管近年來女性參與勞動市場的人數有所增加，但仍有近三分之一的勞動力之外的女性表示，她們因照顧責任而無法工作——相比之下，歐盟男性的這一比例為十分之一。
當觀察有孩子的夫婦時，差距更大。有孩子的夫婦中只有 66% 的女性從事全職工作，而男性的比例為 92%。
EIGE 最近發布的《2024 年性別平等指數》表示，將女性排除在勞動市場之外的後果不僅是經濟方面的，因為有薪工作和經濟獨立降低了身體、性和心理暴力的風險。
「如果你完全依賴你的伴侶，因為當你退出這段關係時，你沒有收入或沒有足夠的收入，你就無法應對，」謝勒說。
為了避免這種情況，EIGE 主任強調，成員國需要確保歐盟各地的男性和女性擁有協調工作和私人生活所需的一切機制。
性別約束配額顯示結果
婦女參與勞動市場進展緩慢反映在她們在工業、商業、科學和體育領域擔任領導職務的人數不足。
認識到婦女在獲得領導和決策角色方面面臨的障礙，一些成員國已經實施了國家配額等具體政策措施，並被證明是有效的。
2024年指數顯示，今年上半年，奧地利、比利時、法國、德國、希臘、義大利、荷蘭和葡萄牙等對公司董事會女性成員比例有約束力的國家不僅達到了目標，但超過了。
2012年，歐盟委員會公佈了一項歐盟範圍內的策略，以改善歐盟最大上市公司董事會中的性別平衡。十年後，最大的上市公司董事會中的女性比例達到了33%的歷史新高。
該指數還顯示，日常生活其他領域的性別平等進展緩慢，例如金錢（性別薪資差距為 13%）、健康和知識。
歐盟有一半國家的得分超過 70 分（滿分 100 分），只有瑞典超過 80 分。
對舍勒來說，照這樣下去，歐盟的「平等聯盟」願景還遠未成為現實——在面臨巨大挑戰和全球反性別言論興起之際，性別平等方面取得的成果也很脆弱。
「如果歐盟真的希望變得更具競爭力，性別平等應該在我們在馬裡奧·德拉吉的報告中看到的一切中發揮至關重要的作用，」EIGE 主任說。
