最新研究顯示，歐盟女性的財務資源（包括收入、收入和財富）比男性少。
歐洲性別平等研究所的報告顯示，性別不平等在老年人中尤其明顯。
在歐盟，當男性和女性因家庭相關原因（包括陪產假或產假）而處於經濟不活躍狀態時，男女之間的收入差距為 48%。
退休後，這一差距下降至 34%，當女性就業時，這一差距進一步縮小至 10%。
與 18 至 24 歲的人群相比，65 歲及以上人群的性別差距百分比也更高。
不平等的分配是由無償照護和家務勞動等因素造成的。勞動市場隔離、性別退休金差距和經濟暴力也是造成這種不平衡的一些因素。
蘭德歐洲研究報告的作者之一馬德琳·南丁格爾表示：“我認為強調這些問題是密切相關且相互關聯的很重要。”
「例如，你在勞動市場的情況以及你的金融知識會影響你累積財富的能力，從而影響你的決策和你在家庭中的影響力。這些因素會產生一種複合效應，尤其是不平等會在一個人的一生中變得更加根深蒂固。
誰負責財務決策？
歐盟女性比男性更有可能參與日常財務決策。
日常購物和管理兒童開支等任務由女性承擔的比例過高。
然而，女性不太可能參與更大、更具策略性的財務決策。
對南丁格爾來說，它與「歷史根源」有關，儘管「男性養家糊口的模式不再像以前那麼普遍」。
該研究的另一位作者喬安娜霍夫曼補充道：“這也與女性普遍收入較低、資源較少、決策權較少有關。”
歐盟在性別薪資差距議題上持何立場？
在歐盟，平均性別薪資差距為12.7%。這意味著男性每賺一歐元，女性只能賺 87 美分——每年相差約一個半月的薪水。
十分之九的歐洲人認為，同等工作或同等價值的工作中，女性的薪酬低於男性，這是「不可接受的」。
霍夫曼說：“關於性別平等、勞動力市場和反薪酬歧視的廣泛立法，以及即將生效的薪酬透明度指令等近期發展，肯定會產生影響。”
“在沒有這些政策的情況下，很難估計其影響，但它們肯定是有效的。”
