在 3 月 8 日國際婦女節之前，歐盟委員會啟動了性別平等策略，恢復了一些有爭議的政策，例如配額和薪資透明度。
歐盟希望一勞永逸地縮小性別薪資差距——但它獲得成員國和企業批准的機會有多大？我們詢問布魯塞爾的工會和商業遊說團體他們想要什麼。
工資透明度
結束私部門的工資保密文化是歐盟委員會的新優先事項之一。
三分之二的歐盟成員國沒有薪資透明措施，但愛爾蘭、比利時、法國、芬蘭和瑞典都有良好做法的例子。
「很明顯，除非薪酬透明，否則無法比較薪酬。我們與所有利益相關者對話非常重要。目標是實現薪酬透明度，以便能夠繼續解決性別薪酬差距問題， 」平等事務專員海倫娜·達利(Helena Dalli ) 告訴記者。
但歐盟如何迫使企業坦白呢？策略可以從在招聘廣告中包含薪資範圍到強制報告將接受審計的薪資。但商業部門更喜歡另一種方法。
「我們認為具有約束力的透明度目標不會具體改善這種情況，因為我們在一些成員國看到這反而會帶來複雜性，」歐洲商業銀行總幹事馬庫斯·J·拜雷爾（Markus J. Beyrer）解釋。 “我們需要做的是真正改善托兒設施以及其他可能需要照顧的家庭成員的設施。”
性別配額
歐盟的性別薪資差距為16%，歐盟各地存在很大差異，從羅馬尼亞的5%到愛沙尼亞的25%不等。
歐盟戰略中的其他措施包括讓至少 50% 的女性進入公司董事會。如今，歐盟最大的公司中女性執行長的比例不足 8%，因此工會呼籲實施強製配額。
歐洲工會聯合會副秘書長埃絲特·林奇表示：“高層女性通常會嘗試做正確的事情，這項法律將會幫助她們。” “這項法律將使他們能夠去董事會說‘我希望在這家公司實現薪酬平等，法律支持我，你必須這樣做，幫助我這樣做。’”
針對婦女的暴力行為
另一個優先事項是打擊身體暴力和性暴力，影響了歐盟 33% 的女性。
六個成員國甚至還沒有批准《伊斯坦堡預防和打擊暴力侵害婦女公約》（立陶宛、拉脫維亞、保加利亞、匈牙利、捷克共和國、斯洛伐克）。
