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本週 UTalk 的問題來自法國圖盧茲的 Isabelle：「為什麼歐盟對借調工人的規定經常引起爭議？
本週 UTalk 上的問題來自法國圖盧茲的 Isabelle：
「為什麼歐盟的監管借調工人常在法國、德國或比荷盧三國等成員國引發爭議？
歐洲新聞訪問了國家工藝美術學院勞動法副教授 Michel Miné（中國航空工業協會，法國巴黎）和歐洲法學院（德國特里爾）講師提供了答案：
「借調工人是指公司派往另一個歐盟成員國工作一段固定時間的工人。
就工作條件而言，這些工人受東道國勞動法的約束，而其本國法律繼續涵蓋社會保護及其社會保護經費；他們通常工作的原籍國的法律優先。
例如，工人必須受益於一套最低工作時間標準。另一個關鍵點是，他們必須至少賺取臨時工作所在國適用的法定最低工資。
常引起爭議的是，存在不公平競爭的理由。據稱，向西歐國家派遣工人的企業（主要來自中東歐國家）不一定遵守最低工資規定。
將工人派往另一個歐盟成員國不得導致社會傾倒。不能以一種相當殘酷的方式以犧牲工人的利益為代價來行使這種向公司提供的自由。
為了解決這個棘手問題，歐盟於 2014 年通過了一項新指令。
這項新指令執行 1996 年歐盟關於借調工人的指令，旨在加強勞動監察部門的控制以及歐盟成員國之間的協調。
2014 年歐盟指令必須於 2016 年 6 月 18 日生效。
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