如果您很幸運能夠成為一名受人尊敬的工人，那麼您提供的津貼可能會巨大而多樣化。
為了使您保持熱衷，您的雇主可能會為您提供一系列好東西 - 例如教育支持或通勤費用。
在說服力方面，Big Tech以及銀行業和製藥公司在比賽中處於領先地位。對人才的渴望，再加上傑出的利潤，可以推動慷慨大方。
早在2014年，蘋果和Facebook成為第一個宣布雞蛋凍結員工雞蛋凍結的主要雇主時，成為頭條新聞。
蘋果當時說：“通過新的擴展產假政策，我們繼續擴大對婦女的福利，以及冷凍保存和雞蛋存儲，這是我們對不育治療的廣泛支持的一部分。”
收集和冷凍女人的雞蛋可以使它們免於身體外的衰老，這意味著可以在年齡較大的時候就可以懷孕。
如果婦女決定解凍這些卵，則可以在實驗室中受精。
希望是，儘管沒有成功的保證，但這些所謂的“ Zygotes”中至少有一個會發展成為胚胎。
雞蛋凍結益處的患病率
蘋果認為，提供高達20,000美元（18,334歐元）的覆蓋範圍將“授權“員工”為自己的一生做最好的工作”。
不管這是真的，蘋果的公告促使一系列公司提供類似的雞蛋凍結福利，包括Google，Yahoo和Netflix。
根據諮詢公司Mercer的說法，美國提供非醫療雞蛋凍結覆蓋範圍的大型公司的數量在2023年增長到19％。這比2022年的16％增長。
在歐洲，這些好處不太常見，儘管這並不意味著它們沒有可用。
在英國，包括Natwest銀行，能源供應商Centrica和律師事務所在內的雇主Clifford Chance and Cooley為接受生育治療的員工提供財務支持。
這可以減輕巨大的經濟負擔，特別是因為NHS很少提供非醫療雞蛋冷凍。
根據英國的生育監管機構HFEA的數據，雞蛋冷凍和融化的整個過程平均要花費7,000英鎊至8,000英鎊。對於需要更多雞蛋收集週期的女性，這一總數可能更高。
生育益處也不僅限於英語國家。在瑞士，製藥公司的默克公司在財務上為想要凍結雞蛋的員工提供支持，而瑞典音樂巨頭Spotify也有類似的政策。
Spotify首席人力資源官Katarina Berg告訴EuroNews：“自2021年以來，Spotify全球的每位全職員工都有資格要求該公司的家庭形成福利。”
她解釋說，這種津貼可用於IVF，捐助服務，採用，生育能力保存或生育評估和教育。各個國家之間的數量各不相同，但足以涵蓋“幾個IVF週期”。
期望推遲育兒？
儘管提供雞蛋凍結的公司（例如Spotify）也可以提供慷慨的育兒假，但一些倫理學家對生殖自治表示擔憂。
如果婦女感到壓力要延遲生育，那就辯論說雞蛋凍結實際上可能阻礙了工作場所平等。
分娩對婦女職業的影響被稱為“孕產懲罰”。
專家們建議，與沒有孩子的婦女相比，有孩子的婦女更有可能獲得更少的報酬，而晉升則更少。
至少在發達國家中，造成這種情況的一個關鍵原因之一是育兒成本。如果父母的薪水被這筆支出所吞噬，那麼母親 - 比父親更多 - 通常會在經濟上感到壓力以放棄工作。
因此，對於那些擔心落後的人，雞蛋凍結似乎是一個有吸引力的選擇。
據專家說，應對這種壓力的一種方法是確保凍結雞蛋不會以犧牲父母友好的福利為代價。
對於初學者來說，慷慨的薪水為那些休產假或親生假的人付出了幫助。新父母靈活工作的選擇也可以使他們更容易繼續工作。許多公司雖然處於少數派，但甚至在辦公室提供育兒。
工作是決定因素嗎？
雖然有些母親出於專業原因可能會感到壓力凍結卵，但也必須注意，許多女性受到其他因素的動機。
例如，人類學家Marcia C Inhorn建議許多婦女被迫延遲育兒，因為她們發現自己沒有伴侶。
在她的書《冰上的母親》一書中，她寫了150名受訪者：“雞蛋凍結不是他們的職業。
對於現在正在經歷她的第四個雞蛋收集週期的女性安娜貝爾·羅賓斯（Annabel Robbins）來說，這些證詞引起了共鳴。
她是根據懷特島（Isle of Wight）的法律助理，她告訴EuroNews，她首先決定在完整的生育診所中凍結35歲的雞蛋。
“當時我沒有伴侶。我想我擔心找到某人可能需要一段時間。如果我找不到某人，我不想完全失去生孩子的所有機會，” Annabel解釋說。
“我一直過著很活躍的生活，孩子們並沒有真正走到最前列……然後有一天我35歲，我想：'好吧 - 讓我解決這個問題。'但是我認為工作不是決定因素。”
Annabel的待遇並未由雇主支付，儘管她被允許繳納少量帶薪休假。
她認為，由公司贊助的雞蛋凍結可能是積極的一步 - 但她還強調了擁有支持生育能力的工作場所文化的重要性。
“在過去的兩年中，當然，我的焦慮一直更加嚴重。我以這種隱喻的時鐘在我的頭頂上醒來，你知道這將是最後一個雞蛋嗎？”
“我認為最好讓我的雇主知道我可能不是我的尖端，起泡的自我。他們對此非常支持和理解。”
一切都與選擇有關
英國倡導團體生育能力的聯合創始人娜塔莉·西爾弗曼（Natalie Silverman）在工作中也與歐羅恩（Euronews）談了雇主如何更好地處理生育能力的對話。
由於許多公司對此事沒有正式政策，因此這意味著許多工人不願意休假。
最重要的是，他們通常不會與雇主開放他們的待遇。
納塔莉（Natalie）解釋說，敘述與她合作過的個人的證詞解釋說：“他們經常感到內gui，因為他們正在將[任務]卸載到同事身上，或者他們不得不說出自己在做什麼的謊言。在他們的筆記本電腦上。”
通過與公司和員工交談，工作中的生育事項希望在工作場所改變這些模式。
娜塔莉（Natalie）還強調，關於公司融資的雞蛋凍結，此選項可能在正確的條件下“授權”。
她說，雞蛋冷凍不是確保懷孕的保證方法，因此應提醒婦女。
“這必須通過正確的信息和教育類型來完成，但是我們認為女性可以選擇它並不是剝削性的。”
類似於避孕藥在1970年代如何徹底改變身體自主權的方式，負擔得起的雞蛋凍結可能有可能巨大的婦女與她們的生育能力的關係。
專家認為，知情的選擇仍然是關鍵。
