歐洲中央銀行（ECB）正面臨要求在員工招聘中引入基於國籍的配額的呼聲。此前，歐洲央行執行委員會的一名愛爾蘭成員呼籲都柏林確保該銀行員工中有大量愛爾蘭公民。
歐洲央行首席經濟學家菲利普·萊恩 (Philip Lane) 是愛爾蘭人，預計在未來 10 年內退休，他擔心歐洲央行的同胞人數正在下降，這意味著愛爾蘭的代表人數將低於目前。
他最近警告愛爾蘭政府部長，該行愛爾蘭員工人數可能會減少，並指出很少愛爾蘭國民申請加入歐洲央行。
這項警告促使工會代表寫信給歐洲央行董事會。
信中表示：「令人非常不安的是，執行委員會成員的目標並不是實現歐洲央行內各民族代表性的總體平衡，而只是為了解決自己國家/政府的代表性問題。」並被《金融時報》引用。
它要求建立一個制度，以確保組織內各民族的代表性均衡。該系統將包括做出具體努力來僱用和提拔來自代表性不足的國家的個人，類似於歐盟委員會已經採取的做法。
不過，歐洲央行表示，他們的招募流程是基於“能力和優點”，而不應依賴國籍配額。
EBC 員工中哪些國家的代表最多？
擁有超過 5000 名員工的歐洲央行之所以受到關注，是因為未來 10 年內將有 500 名員工退休，這意味著將有機會聘用新員工。
目前，德國人佔勞動力總數的近四分之一，管理職位的近三分之一，而法國僅佔勞動力的 7.7%。
根據 POLITICO 報導，過去，其他代表，例如歐洲央行員工工會 IPSO 副主席 Carlos Bowles，曾主張建立國家配額制度。
他指出：“我們的目標是採用其他歐洲機構採用的製度，對國籍失衡進行監控，並在失衡變得嚴重時採取適當的招聘措施。”
“這對於減少歐洲央行運作中的國家偏見並確保所有歐洲國家的公平代表性是必要的。”
同時，根據歐洲央行報道，萊恩定期敦促所有國籍的人申請該銀行的職位。
根據歐洲央行網頁，該機構實施各種多元化和包容性政策，在選擇具有同等職位資格的候選人時考慮性別和國籍多樣性。
