根據 2023 年全球人才競爭力指數 (GTCI)，瑞士、新加坡和美國在吸引和培養人才方面處於突出地位。
前十名的國家還包括丹麥、荷蘭、芬蘭、挪威、澳洲、瑞典和英國，其中 17 個歐洲國家進入前 25 名。
過去十年排名大幅下滑的歐洲國家包括英國、盧森堡和冰島，而澳洲和挪威則表現出強勁的進步。
GTCI 每年由法國非營利研究生商學院 INSEAD 與日內瓦顧問公司笛卡爾未來研究所和人力資本領導力研究所合作發布。
GTCI 涵蓋全球 134 個國家。
儘管高層職位在過去十年中保持穩定，但人力資本領導力研究所首席執行官 Doris Sohmen-Pao 強調了人才獲取實踐的快速變化。
“雖然過去10年排名變化不大，但各行業的人才管理發生了迅速變化。在公司內部尤其如此，因為他們應對技術變革、疫情以及可持續發展的推動”，Sohmen-Pao 說。
多個新興經濟體人才競爭力顯著提升，中國和俄羅斯吸引的人才數量空前增加，分別排名第40、52。
有些國家在吸引人才方面比其他國家做得更好？
人才競爭力與收入水準之間的緊密關聯可能是最重要的因素之一，就像指數中表現較好的人隨著時間的推移，其人才競爭力表現出更加穩定性一樣。
瑞士在過去十年中一直位居榜首，這不僅是因為人們移居該國後可以獲得高額薪水，而且還得益於穩定的政治和社會經濟背景。該國在該指數考察的所有方面（例如人才培養和留住人才）一直表現強勁。
GTCI 發現，由於其高水準的社會保障和優質的自然環境，瑞士在永續發展方面也排名第一。
新加坡因其正規教育、良好的就業能力和創新經濟而獲得很高的排名。歐洲工商管理學院 (INSEAD) 也對這個城邦國家對國際商業和人才的接受程度給予了很高的評分。
美國繼去年失去第三位後再次奪回第三位。因其世界一流的大學和對終身學習的支持而獲得黃金地位。美國也因高勞動生產力而排名靠前。
在全球範圍內，過去十年在吸引人才方面進步最大的是阿爾巴尼亞、印尼和阿塞拜疆，分別躍升了 16 位、14 位和 13 位。
未來10年人才競爭力將如何演變？
研究表明，人才競爭將更加激烈。
儘管貿易、投資、政治和外交的不確定性和全球緊張局勢將繼續升級，但人才競爭力預計對各國將變得越來越重要，從而導致越來越多的「人才戰爭」。
受年輕一代對更高生活品質的期望、新興經濟模式以及人工智慧等技術進步的影響，工作格局將持續發展。
城市和地區將帶頭制定創新人才策略，強調生活品質和永續性，將自己打造成人才中心。
同時，監管政策對於防止緊張局勢並利用人力和技術潛力來建立更永續的世界至關重要。
布魯諾指出：「人才競爭將成為下一個全球化時代的支柱之一。我們減少世界不平等、使地球更加永續發展的集體能力將在很大程度上取決於我們培養、吸引和培養合適人才的能力。
同時，一種新的生活習慣正在出現：研究表明，在快速變化和不確定的經濟環境中，重新掌握技能將比以往任何時候都更重要。
