作者：Aoibhinn Mc Bride
如果你一直認為「重影」只是一種現代約會現象，只影響應用程式愛好者，那麼請再想一想。
這是因為「重影」的概念——即在沒有任何警告或解釋的情況下結束一段關係的做法——已經滲透到工作領域，求職者越來越不得不應對這個問題。
最近對招募經理進行的一項調查履歷天才發現 80% 的求職者在招募過程中遭受「重影」做法。
本週歐洲各地招募 3 個職位
儘管無論是約會應用程式還是其他方面，都沒有足夠好的藉口“重影”，但參與調查的受訪者表示，不確定候選人是否最適合這份工作是他們“重影”的首要原因。
為什麼你會被鬼魂纏住？
約 33% 的招募經理表示，如果申請某個職位的人太多，他們會感到不知所措，他們就會拋棄候選人。
同時，32% 的受訪者表示，如果候選人不適合公司文化，他們就會放棄；31% 的受訪者會放棄薪資期望過高的候選人；31% 的受訪者會在職位填補後放棄候選人。
招募組織的規模是「幽靈」的另一個原因，較小的公司如果仍在決定聘用的話，更有可能「幽靈」候選人。
在較大的公司中，如果候選人不適合公司文化或不適合特定職位，他們更有可能被淘汰。
「到目前為止，2024 年是艱難的一年，更多的裁員讓就業市場變得更加棘手。隨著公司削減預算和裁員，許多人發現自己又開始尋找工作，並面臨比以往更激烈的競爭。
「加上人工智慧產生的履歷激增，導致申請數量激增，招募經理越來越不知所措——這使得他們很難對每個人做出個人回應。結果，「重影」變得更加普遍，常常讓求職者陷入不幸的等待期，毫無出路」。
增強您的申請
雖然「重影」是求職過程中令人難以置信的令人沮喪的一部分，但好消息是，您可以採取一些措施來提高您的申請。
首先，不要直接從人工智慧產生的履歷或求職信中複製和貼上。雖然依靠聊天機器人來幫助創建您的履歷框架或根據職位描述自訂您的履歷並沒有什麼問題，但通常可以檢測到直接複製和貼上。
「一切都與你的經歷有關，所以我開始看到更多由人工智慧產生的相似簡歷，」英國電視網絡 ITV 的招聘經理 Leigh Horn 說。
她說，800 份學徒申請中有許多是人工智慧生成的。
「在技術方面，我正在尋找網路學徒的候選人，有幾個問題是關於他們在過去 12 個月中看到的哪些網路攻擊改變了他們的思維方式，或者他們對這些攻擊的解釋是什麼。複製並貼上同一段落的人數……我自己使用 ChatGPT 進行了檢查，結果出現了[相同的答案]，」霍恩說。
本周有 3 個職位可供申請
還值得注意的是，您不必接受招聘人員的鬼魂——一旦您進入面試階段並完成電話篩選面試或一對一面試，保持聯繫並詢問最新情況是完全可以接受的- 與負責填補該職位的人力資源人員或招募人員進行一次面試。
但無論你做什麼，都不要在公共場合（也就是社群媒體）表達你隱約的不滿。一項單獨的研究發現70%的雇主透過自己的社群媒體帳號篩選潛在員工。
