作者：奧伊夫·巴里
申請工作是一種嘗試讓有關您職業生涯的最重要資訊脫穎而出的練習。
但是，一旦您的履歷和求職信到達招聘人員或潛在新老闆手中，就很難知道他們是否會發現您希望他們看到的內容。
傳統上，人們傾向於選擇按時間順序排列的履歷，其中您的工作經驗是根據您從事該工作的年份或十年來列出的。
但還有另一種創建履歷的方法可以讓某些人特別受益：基於技能的方法。這是強調您希望潛在雇主了解您的哪些資訊的另一種方式。
顧名思義，使用基於技能的方法意味著強調您在職業生涯中收集和磨練的可轉移技能，基於技能的簡歷有時被稱為“功能性簡歷”。
為什麼要使用基於技能的履歷？
根據該公司的說法，使用此類簡歷的一個重要原因是確實職業指南，如果您以前沒有此類職位的經驗，但您確實擁有該工作所需技能的經驗。
如果您剛從學校或大學畢業並需要累積工作經驗，這也是一種替代方法；如果您要轉向新的行業；您之前的角色是否相似；或者你的履歷上有空缺。
考慮此類履歷時，最重要的一步是查看職位描述並分析該職位需要哪些技能。
記下這些，然後查看您的工作經歷，看看這些技能是否與您已有的技能相符。接下來的任務是使用基於技能的履歷來突出這些技能，以便潛在的雇主可以看到您如何將它們應用到該職位中。
您的求職信還可以強調您選擇基於技能的路線的原因。
如何設計基於技能的履歷
基於技能的簡歷的一種方法是以個人陳述強調透過經驗獲得的技能。
這可以根據所申請的工作進行客製化。開場白之後是有關教育經驗的詳細資訊。
接下來是技能概況，或前幾年獲得的技能的細分。這些標題不是使用職位標題，而是你的技能。從工作和其他經驗中獲得的技能可以在本節中使用。
接下來是有關就業和工作經驗的部分，但您不必討論太多細節，因為您已經強調了與上一節中的角色相關的技能。
最後，如果適用的話，接下來可以是關於附加資格的部分，然後是關於課外活動的部分。可以用你的參考資料的詳細資訊來完善它。
基於技能的履歷如何使求職者受益
今年早些時候，一份報告發現45% 的雇主使用與技能相關的指標尋找候選人的人數年增 12%。從該方法如何使雇主受益的角度來看，它發現，使用技能優先的方法時，人才庫平均擴大了近十倍。
報告指出，這也有助於擴大候選人庫，使其包括歷史上代表性不足的群體，或可能漏網的人。
例如，在傳統上女性代表性不足的工作中，在招募方法中將技能放在首位可能會導致候選人庫中女性比例比男性高 24%。
因此，如果您想申請新職位，基於技能的履歷方法可能是您利用對員工技能日益重視的關鍵，並強調為什麼您會成為理想雇主的理想員工。
希望在新角色中運用您學到的技能？參觀歐洲新聞就業委員會看看哪些公司正在招募。
源訊測試工程師
Atos 正在荷蘭阿姆斯特爾芬尋找一名自動化測試員，負責開發和維護自動化測試腳本，並在其軟體堆疊的不同「層級」執行測試。
理想的員工已完成大學教育，具備強大的團隊建立能力，並具備 ISTQB 或 Tmap 軟體測試認證等要求。今天申請這份工作。
EBA Clearing 業務發展分析師
EBA Clearing 的服務開發和管理部門負責維護 EURO1、STEP2 和 RT1 支付服務，正在尋找一位積極主動、合作且善於溝通的業務開發分析師。
他們將支援團隊進行提供服務增強和新服務所需的研究和開發。
該職位位於布魯塞爾、巴黎或法蘭克福辦事處。有關 t 的完整詳細信息他的角色可以在這裡找到。
Vecozo 初級和高級 DevOps 工程師
Vecozo 正在尋找一名初級和一名高級 DevOps 工程師，以在具有最新最先進技術的完整純雲環境中工作。
在這個位於蒂爾堡的職位中，你將負責 Azure 平台的營運管理和進一步開發。
此角色將涉及使用 Azure 資源，例如應用程式閘道、API 管理、虛擬 WAN 和 Service Fabric 叢集。立即了解所有要求。
