蘇西·科恩
毫無疑問，對於不斷變化的工作場所來說，2022 年是過山車般的一年。我們看到了遠距工作、通貨膨脹、裁員的進一步轉變，現在有可能出現經濟衰退的預測。
對員工來說，這意味著要求升職、加薪，甚至尋找薪水更高的職位，以幫助他們跟上不斷上漲的物價。
在雇主方面，隨著工人在緊張的就業市場中繼續擁有影響力，招聘和保留活動將成為焦點。
結合進一步技術創新的需要以及企業優先考慮員工福祉的必要性，2023 年有望成為充滿挑戰和機會的一年。那麼，2023 年最具影響力的工作場所趨勢是什麼？
福利增強
當今的員工希望為公司投入的時間、工作和努力感到被賞識並得到充分的補償，現在期望每年預定的加薪、生活成本的加薪和其他與通貨膨脹相關的調整以及獎金，以應對特殊情況工作。
工人們期望雇主提供更實惠的健康福利，並提供旨在改善他們財務狀況的工具和計劃。
雖然大多數員工希望公司改善傳統福利（例如退休金匹配），但他們也在尋找新的服務，例如獲得生育治療、寵物保險、緊急儲蓄基金、抵押貸款援助，甚至以加密貨幣支付。
鑑於就業市場持續的人才緊縮，許多大型雇主轉向全面而慷慨的福利計劃來吸引和留住頂尖人才也就不足為奇了。
全球公司在歐洲新聞網， 喜歡西門子，以具有競爭力的薪酬（工資和獎金）、直接雇主退休金匹配和股票選擇權來吸引最優秀的人才。
該公司還提供頗具吸引力的福利，例如從入職第一天起就提供醫療、牙科、處方和視力保險。
那些關注職業發展和向上流動的人應該注意到，西門子提供教育和學費報銷計劃，以及促進內部晉升和成長路徑。
靈活性是關鍵
工作與生活平衡的概念長期以來一直是數百萬專業人士的目標。 2023 年，更多的候選人將尋找促進工作與生活融合的公司：能夠在需要時投入適當的時間來承擔個人責任。
一個巨大的75%的工人全球範圍內都認為遠距工作是新常態。很簡單，對他們生活的好處（例如沒有通勤時間）遠遠超過了負面影響，例如與同事缺乏聯繫。
由於經濟衰退可能進一步增加生活成本，工人不想在燃料和早晨的拿鐵咖啡上花費額外的錢。
研究和支持統計數據表明，家庭、遠端和混合工作安排將成為標準，這不僅僅是封鎖和疫情時期的後遺症。
除了日常通勤之外，2023 年可能是我們告別五天工作週的一年。 2022 年，70 家英國公司的 3,300 多名工人開始每週工作四天，薪水沒有損失。全球最大規模的新工作模式試驗。
這個數字將在 2023 年激增，因為我們可能會看到更多的公司採用彈性工作時間的規定，允許員工履行育兒責任以及工作周圍的教育機會。
提供每週四天工作或更短工作時間的公司將有極佳的機會競爭最優秀的員工，甚至與薪資更豐厚的公司競爭。
引領未來工作場所的是法國公司，例如迪澤爾（世界第二大獨立音樂串流媒體公司）目前開放角色適合工程師、設計師和分析師。
Deezer 為其國際化且充滿熱情的員工團隊感到特別自豪，並從員工入職開始就培養了敬業且令人印象深刻的 DEIB 文化，並提供多種學習機會。
除了健康保險和交通補貼等預期福利外，該公司還提供健身房會員資格、體育、旅行和文化活動津貼，最重要的是，公司完全致力於混合遠距工作政策。
幸福很重要
今年，幸福不僅僅是一個流行詞。員工福祉是指您的工作（您的職責、期望、壓力水平和環境）如何影響您的整體健康和幸福感。
倦怠的風險仍然很高。光輝國際 (Korn Ferry) 的一項研究表明89% 的專業人士表示，他們在過去兩年中經歷過倦怠，該群體中 80% 的人表示，他們現在比疫情開始時更加疲憊不堪。
雇主需要投資一系列對策：改善勞動力規劃，以更好地預測需要哪些技能/角色以及需要多少角色、更寬鬆的工作時間和/或靈活的時間表（包括額外的休息時間來充電）、心理工具和技術。
公司還需要協助提高溝通頻率，吸引和支持員工的共同社會利益，並確定面對面和遠距員工更頻繁聯繫的方式，以增強融入感和歸屬感。
在員工福利方面，沒有一刀切的方法，對一家企業有效的方法可能不適用於其他企業。
專家們一致認為，能夠主動投資一系列健康計畫以滿足不同需求的雇主將獲得更快樂、更健康、更敬業的員工隊伍的長期回報。
在健康福利方面處於領先地位的是技術規模擴大等進步公司多重宇宙目前有令人興奮的歐洲的工作機會。
Multiverse 對員工福祉的承諾包括 Bupa 的私人醫療保險、醫療現金返還計劃、人壽保險以及 Spill 一體式心理健康支援。
公司定期舉辦團隊社交活動，促進員工融入，休假包括 27 天假期，外加 6 天額外假期。它還為員工及其家人提供生病、同情假和短期殘疾的休假。
隨著 2023 年工作世界的不斷發展，隨著工作和生活的優先事項發生變化，員工顯然越來越有能力找到合適的人選。隨著新的開始和新的一年的到來，是時候好好考慮一下你的選擇了。弄清楚你的道路是什麼，並相應地計劃你的下一步。
