挪威擁有童話般的峽灣、神奇的北極光和令人驚嘆的自然風光，無疑是一個激發創新的地方。因此，該國成為一個充滿前瞻性思維和進步思想的創業中心也就不足為奇了。
挪威也正在擺脫其作為石油和天然氣生產國的根源，實現多元化，其工程人才正在加入或創辦綠色能源新創公司。這個以其高品質生活水平而聞名的國家也正在吸引外國科技人才。
這個擁有近 550 萬居民的國家全球排名第24位因其新創生態系統而聞名，在西歐排名第 13 位。它落後於鄰國瑞典，但正在慢慢追趕。
作為挪威六家估值超過 10 億歐元的獨角獸新創公司之一，教育科技公司 Kahoot!挪威的社會和商業結構過去主要以石油、天然氣和漁業等大宗商品為基礎。
然而，在過去的 10-20 年裡，人們為實現經濟多元化做出了更大的努力，以催生科技等新產業。
卡胡特表示：“為更加多元化和創業型經濟奠定基礎的關鍵因素是受過教育的勞動力、相關技術的可用性和部署、資本的獲取和合理的監管框架。”執行長艾勒特·哈諾亞。
「我們在所有這些領域都看到了進展，儘管仍有許多工作要做，」他告訴歐洲新聞台。
投資受挫
挪威最大的挫折之一是獲得投資，隨著當前經濟的不確定性，投資可能會變得更加困難。
「對於整個挪威新創公司來說，顯然最直接的影響是獲得資本，這對許多人來說可能變得更加困難。此外，不斷上升的勞動力成本和總體通膨也增加了一些人的負擔，」哈諾亞說。
「在經歷了一段瘋狂時期後，人才流動性可能略有收縮，當時人才保留非常困難，許多人正在其他地方尋找新的職業機會。所以我想說，這可能是一個複雜的情況」。
但從更積極的角度來看，他表示，如果你的新創公司擁有強大的創意、團隊和執行力，「即使在困難時期，仍然完全有可能發展良好」。
教育投資者
新創公司 Fygi 是一家在困難時期挺身而出的公司，該公司是在 COVID-19 大流行期間推出的。
這家零售科技公司為自助購物提供安全的掃描支付系統，可以透過零售商的二維碼完成。它可以使零售商和購買者受益。
儘管這個想法是在挪威提出的，但該公司在波蘭和德國也設有辦事處，該公司表示需要擴大規模並生存下去。
Fygi 執行長 Amund Skaaden 表示：“當挪威的整個市場太小時，只專注於本國市場是非常不自然的。”
「我想說，挪威、瑞典、丹麥和芬蘭採用這項技術的時間比德國要長得多。因此，我們正在向德國場景學習」。
但該公司還擁有微軟、萬事達卡和 Veeps 等國際合作夥伴，這是它期望全面蓬勃發展的領域
「作為一家科技公司，我們必須教育投資者。如果你在挪威西海岸從事養魚業，我的意思是，你不必教育投資者。他們知道該行業的每一個細節。」他說，並補充說，推銷必須在高水平上進行，因為「一旦你了解細節，你就會失去人」。
「我想說，我們正在尋求投資或資金進入這個國家並不常見的事物。所以我想說這是問題之一」。
歐洲如何挺身而出
儘管挪威投資者需要更有說服力，但國際社會對挪威科技新創企業的興趣正在不斷增長。
Norselab 的合夥人瑪麗亞·格里姆斯塔德·佩爾林吉(Maria Grimstad de Perlinghi) 表示：「我們現在正在與許多國際投資者進行交談，我們發現北歐投資者對此很感興趣。」Norselab是一家專注於影響力技術並與國際投資者合作的基金。
「我們也看到，儘管全球市場低迷，但北歐地區的發展沒有放緩的跡象，」她補充道。
但 Grimstad de Perlinghi 確實擔心的一件事是國際市場，尤其是美國，正在吞噬挪威的新創公司。她認為，歐洲的工業生態系統也需要開始認真看待新創企業，並捫心自問是否有更好的收購方式。
「我認為我們可以產生非常好的公司。而且我認為歐洲更大的生態系統需要平等地培養這些公司的下一個所有者，而不是等待美國人搶購它們，」她說。
挪威品質
挪威孵化器 Startuplab 的投資合夥人 Lise Fulland 表示，除了清潔能源新創企業的巨大推動力外，行動旅遊和金融科技公司也在蓬勃發展。
但缺乏可用資金也可能是由於挪威人的性質造成的，這意味著他們可能很難在國際上出售服務或尋求投資。
「我認為挪威人的生活方式有一些美好而迷人的地方。所以，當他們說某事時，這實際上是真的，而且可能比他們所說的更好，」她說。
「如果你想與其他銷售產品的方式競爭，我不希望我們失去挪威的品質，但也許你需要在商業方面更勇敢一點，少一點挪威特色」。
與大多數國家一樣，挪威正在努力吸引外國人才來推動其科技生態系統。儘管它被譽為世界上生活成本最昂貴的國家之一，但工資卻比西歐高得多——生活水平也是如此。
在過去 20 年裡，奧斯陸的人口增加了 35%，目前已超過 80 萬人。在 COVID-19 大流行期間，這一數字也有所增加。
奧斯陸商業區執行長 Siw Andersen 表示：「在疫情期間，挪威奧斯陸的人們對親近自然的興趣有所增長和興趣。」奧斯陸商業區是一個支持挪威新創企業並旨在吸引國際人才的組織。人。
「我想說，雖然首都的文化生活也非常活躍，但也很接近大自然」。
從奧斯陸出發，其實可以搭乘20分鐘的火車出城，找到一條越野滑雪道。
支持職場女性
但中國也為女性在工作場所茁壯成長創造了一個環境，可以提供長達一年的聯合帶薪產假和陪產服務。
安德森說，在挪威，這項措施和其他措施讓女性能夠平衡事業和家庭。
「我並不是說這是獨一無二的，但你有免費的幼兒園，你有免費的學校。工作生活，它的運作方式是，在挪威你工作八小時。人們並不期望你工作24 小時” 。
另一種以不同方式經營業務的方式是，工作場所不再採用自上而下的層級結構，而是採用水平結構。
安德森表示，與許多歐洲公司不同，這裡的工作場所有“更溫和的一面”，員工受到歡迎，不怕分享想法並進入首席執行官辦公室。
「無與倫比」的生活方式
Promon 是一家在挪威成立的公司，該公司致力於保護您的應用程式和手機免受威脅。
Promon 執行長古斯塔夫·薩爾曼(Gustaf Sahlman) 表示：「從第一天起，向外看就成為了不可或缺的一部分，因為北歐地區或挪威的國內市場太小，無法支持巨大的成長雄心。
儘管該公司還在亞太地區、印度和美國設有辦事處，但該公司保留了其挪威根源。
「我們從北歐傳統中汲取了很多經驗，我們認為，隨著世界走向行動化，這是一項變革性技術。為了製定尊重客戶誠信的行動策略，您需要這種類型的技術，」薩爾曼說。
除了挪威的工作模式之外，該國的高生活水平也吸引了人才。
來自美國但搬到奧斯陸的 Promon 行銷和傳播總監 Thomas Ford 表示，與在美國工作和生活相比，這是「無法比擬的」。
「當你想到家庭，想到你想要在哪裡實現工作與生活的良好平衡時……挪威確實勝出了，尤其是超過了美國，」他說。
