歐洲投資銀行外洩的一項內部調查顯示，2023 年收集回覆時，50% 的員工擔心舉報會帶來「後果」。
在那些已經舉報不當行為的人中，只有 14% 對結果感到滿意。
同時，只有 40% 的受訪者認為銀行會保護善意提出擔憂的員工，並認真對待他們的擔憂。
《金融時報》報道的這項調查附有 10 多名現任和前任員工的不滿證詞。
歐洲投資銀行工作人員在給英國《金融時報》的一份說明中稱，“許多工作人員不敢發聲，擔心遭到報復，並且不相信正在/將要採取糾正行動。”
員工也抱怨工作分配缺乏公開性，導致政治任命。
歐洲投資銀行確實制定了舉報政策，儘管員工調查經常顯示員工對該銀行的道德標準不滿意。
2019年，只有30%的受訪者對銀行的專業、道德和誠信給予高度評價。 2022 年，這一比例達到 35%。
該銀行的公開舉報政策規定：“舉報人保證，他們的舉報將得到適當的評估，並可能導致調查。如果指控得到證實，相關 EIB 集團實體應採取一切必要措施，找出適當的舉報人。”補救措施和行動。
該政策也強調，「禁止」對敢於發聲的人進行「報復」。
西班牙前財政部長納迪亞·卡爾維諾(Nadia Calvino)於今年年初成為歐洲投資銀行新任行長，取代了她的前任沃納·霍耶(Werner Hoyer)。
霍耶在 2012 年至 2023 年間擔任歐洲投資銀行行長，目前正面臨與涉嫌濫用歐盟資金有關的調查。
卡爾維諾承諾改善歐洲投資銀行的工作場所文化，儘管員工質疑她在這方面的能力。
一名員工告訴英國《金融時報》：“過去 12 年過去了，員工們都受到了某種創傷。”
“這不能簡單地通過在紙上寫下一些觀點來解決。”
7 月，歐洲投資銀行啟動了一項行動計劃，以提高工作場所的透明度、問責制和福祉。
一項提案包括設立一名獨立監察員來處理員工投訴。
