美國跨國公司麥肯錫準備在其設計，數據工程，雲和軟件部門中削減約360個工作。
此舉是為了響應對諮詢服務的需求放緩，這已經使麥肯錫去年在後台和支持職能上獲得了1,400個工作崗位。
麥肯錫發言人對裁員表示：“我們投資增強與客戶優先級相匹配的能力，並在適當的情況下調整其他人的大小。”
“作為此過程的一部分，將在少數能力中消除一些角色。我們將確保離開同事在過渡期間和之後獲得支持。”
根據彭博社的說法，傳統顧問角色不會在這一輪重組中受到影響。
預計削減將影響整個業務辦公室的12,000名工人中的3％，這些工人被認為是專家或技術專家。
麥肯錫在65多個國家 /地區設有辦事處，目前總共僱用了約45,000名員工，比2018年約28,000名員工增加了。
該公司去年的收入創造了創紀錄的160億美元（148.9億歐元），儘管該行業內部存在著緊張感。
根據Source Global Research的一份報告，在過去十年中，在過去十年中，有60％的客戶預計將增加其在專業諮詢服務上的支出。
展望2024年，該組織表示，只有32％的客戶預計在這些服務上支出更多，而56％的客戶預計將降低其支出。
在大流行時期，隨著企業尋求數字業務並對經濟狀況的反應，對顧問的需求躍升了。
現在，隨著塵埃落定，許多諮詢公司宣布了裁員，尤其是安斯特和揚，普華永道和埃森哲。
3月，《泰晤士報》報導說，麥肯錫甚至提供了一些員工九個月的薪水以及職業教練服務，以離開公司。
