如果您相信頭條新聞，您可能會認為“承包商”一詞會帶來負面的含義。
從耐克等龐大的全球品牌受到審查，可能會誤導成千上萬的工人到有關Uber，Lyft和Gorillas的長期持續的法律糾紛，圍繞承包商的大多數媒體報導都集中在負面。
但是，重要的是要記住，少數公司的行動並沒有定義一堆，並認識到承包商在現代勞動力中產生的更廣泛的積極影響。
工作安全不再優先嗎？
首先，在承包商方面，感知與現實之間存在很大的差距。當人們想到“承包商”或“零工經濟”時，許多人將立即將這些條款與諸如食品交付之類的服務行業聯繫起來。
但這只是更大圖片的一部分。現實情況是，作為專業選擇的簽約正在越來越受歡迎，尤其是在撰稿人，圖形設計師和開發人員等高技能工人中。
歐洲統計局的數據通常在有關承包工作的辯論中被忽視，表明現在有四分之一的歐洲技術人才在承包商的基礎上使用。
這種趨勢一直在上升，尤其是在某些地區。遠程工作的傳播意味著這些人可以與遠遠超出自己邊界的公司合作，並在全球範圍內建立自己的收入潛力。
這種轉變的關鍵原因之一是年輕一代的優先事項的變化。對於千禧一代和Z世代，工作安全不再是主要重點。
取而代之的是，工作安排的靈活性，尤其是遠程工作，已成為工作滿意度的關鍵因素。
簽約為這些人提供了為各種項目做出貢獻的機會，使他們能夠根據其條款監督工作，從而實現更大的福祉和工作與生活的平衡。
人才無處不在
對於公司而言，適應勞動力不斷發展的偏好的能力可以使他們比競爭對手具有重要優勢。
擁抱收縮的概念可以使獲得多樣化的全球人才庫；雇主可以為特定項目找到高度專業的專業人員，而公司和承包商的雙贏狀況都在於提高生產力和靈活性。
更重要的是，隨著公司在越來越多的全球市場運作，速度和敏捷性現在是僱用和入職人才以保持競爭力的首要任務。
根據公司的特定目標，與承包商合作可以提出一種有吸引力的解決方案來解決技能短缺，滿足項目驅動的需求，並準備快速應對意外的策略更改。
例如，總部位於奧斯陸的技術公司HomeProject與來自世界各地的數百名承包商合作，以收集和驗證以不同語言培訓AI和機器學習模型所需的大量數據。
在這種情況下，承包商對HomeProject與全球人工智能快速發展保持同步的能力至關重要 - 並且在如此短的時間內通過任何其他方式都無法找到和僱用如此龐大的專家團隊。
避免錯誤分類
立法進一步掩蓋了承包商的陰影，例如威脅使用歐洲自僱承包商模型的新歐盟指令。結果，公司可能會避免與任何承包商合作而感到有必要過度糾正。
取而代之的是，答案在於積極主動地避免在事實上的員工工作時將錯誤分類為承包商。
這意味著了解其國家的工人和勞動法的適當分類，並與承包商合作，以確保互惠互利的積極而合規的承包商關係。
對於希望利用全球人才庫的優勢的企業來說，擁抱承包商的勞動力是一項戰略舉動。
承包商帶來的靈活性，敏捷性和新鮮觀點可以激發公司的運營，並在不斷變化的市場中保持競爭力。
佩德羅·巴羅斯（Pedro Barros）擔任遙控器總經理，承包商。
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