自 2019 年 6 月 7 日起，梅伊不再擔任黨魁，並將在 7 月 22 日當周正式辭去首相職務。由於領導候選人都對英國脫歐表達了截然不同的看法，未來幾個月的局勢仍存在很大的不確定性。
現在我們都知道，政治領域一週內可能會發生很多事情，上週也不例外。當川普總統享受國事訪問的盛況和輝煌時，特蕾莎梅正在慶祝她作為保守黨領袖的最後幾天，她的潛在繼任者開始爭奪令人垂涎的最高職位。
自 2019 年 6 月 7 日起，梅伊不再擔任黨魁，並將在 7 月 22 日當周正式辭去首相職務。由於領導候選人都對英國脫歐表達了截然不同的看法，未來幾個月的局勢仍存在很大的不確定性。那麼，國家商界領袖應該如何做好準備，才能最大程度地減少這對其員工和更廣泛經濟的影響？
首先，值得注意的是，「無協議脫歐」仍然在討論中，儘管人們不斷警告這會對經濟產生影響。英國工業聯合會 (CBI) 甚至在 5 月 31 日發布了新的警告，稱這對候選人來說不是一個負責任的策略。然而，鮑里斯·約翰遜和多米尼克·拉布等人繼續認為，如果他們中的任何一個人成為下一任首相，這是一個可行的選擇。川普在國事訪問期間宣誓效忠約翰遜，進一步加劇了人們的擔憂，即目前最有可能接替梅伊的首相可能會在英國脫歐問題上採取比一些同僚更為極端的立場。
考慮到這一點，如果出現這種結果，商界領袖應該明智地為「無協議脫歐」做好準備。如果您的企業與歐盟進行貿易，這將意味著採取實際措施，確保您的供應鏈為英國在 10 月底無協議脫歐做好準備。那些僱用歐盟工人的人必須仔細考慮，如果我們沒有協議脫歐，他們是否仍然有權在歐盟工作。
建立人才管道並探索其他途徑，例如臨時工來填補缺口或培訓其他領域的現有員工，將最大限度地減少在最壞情況下人手不足的可能性。即使您的企業與歐盟供應商或員工沒有直接往來，更廣泛的經濟仍將受到「無協議脫歐」的影響。制定一個計劃，說明如果您的利潤受到打擊且信心下降，您的公司將如何渡過難關。
企業領導人應該考慮的另一個場景是大選，這可能會在年底前發生。最近的歐洲選舉表明，選民對保守黨和工黨幾乎沒有信心，綠黨、自由民主黨和脫歐黨都從主要競爭對手的失敗中獲利。這些結果表明，如果舉行大選，英國將比以往任何時候都更加分裂，再次為整個脫歐進程帶來不確定性。這是反對黨展示領導力的絕佳機會，但傑里米·科爾賓在這方面仍然舉棋不定。鑑於他繼續拒絕在英國脫歐問題上表明明確的方向，我很難想像工黨如何在他的領導下在另一次大選中取得成功。由於自由民主黨也在進行領導權競爭，也許現在是工黨採取同樣行動的最佳時機。
儘管政治上存在著許多懸而未決的問題，但我們國家的商界領袖有機會表明，他們至少有能力領導員工並與員工保持一致。民調顯示，儘管英國大眾對脫歐的預期結果可能仍有分歧，但我們一致希望看到過去幾年的鬧劇以某種方式結束。
英國政府還有許多其他問題需要處理——現在是時候以某種方式確定了。如果企業領導人能夠彌補這一差距，並對員工如何處理未來六個月的各種結果保持透明，那麼他們的表現將比跟隨政府拖延或迴避問題的人要好得多。
喬·塞利克是以下公司的董事總經理塞利克合夥公司，位於英國的專業服務招聘機構。
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