達拉·弗林
性別薪資差距是一座不會融化的冰川。縮小職場男女薪資差距的進展充其量也只是零星的。
2023 年底的最新數據顯示，平均而言，女性每小時的收入仍比男性低 13% 左右。
這意味著，從工作日的某個時間開始，與男性同事相比，女性實際上是免費工作。
歐盟委員會非常正確地將縮小薪資差距的進展描述為“太慢”，並將去年在該問題上的進展稱為“停滯”。
如今，女性不僅工資仍然偏低，而且她們也知道這一點。根據求職公司 CV Wizard 的調查，超過一半的女性認為她們的薪水過低。
在受訪的 1000 名工人中，55% 的女性表示她們的薪水不夠，而最不滿意的是 30-44 歲年齡層的女性。
歐盟努力縮小差距
然而，薪酬透明度應該會有所幫助。儘管性別薪資差距正在迅速縮小，但勞工對性別薪資差距的認識正在增強，這在一定程度上要歸功於 2023 年推出的歐盟薪資透明度指令。
它要求擁有 250 名或以上員工的雇主每年報告其性別薪資差距，或對於擁有 150 名或以上員工的公司每三年報告一次。
就與性別相關的立法而言，這項新鮮指令走得相對較遠。其條款包括對薪酬歧視受害者進行賠償的規定以及對違反規定的雇主處以罰款的規定。
在英國，不受歐盟指令的影響，政府推出了自己的薪酬透明度試點計劃，鼓勵公司在所有招聘廣告中顯示薪資。
這意味著女性從一開始就能夠更好地將自己的薪酬與同事的薪酬進行比較。
北歐國家處於領先地位
薪資差距是一個全球性問題，即使是歐盟剛起步的努力也顯得遙遙領先。
在美國，性別薪資差距接近 17%，其婦女政策研究所預計，性別薪資平等還要 25 年才能實現。美國 Z 世代工人不會看到它；即使對於阿爾法一代女性來說，這可能仍然是一個問題。
在歐洲內部，北歐國家與更多南方雇主競爭也就不足為奇了。過去十年，挪威、瑞典、丹麥、芬蘭和冰島這五個經濟體的性別薪資差距有所縮小。
截至 2021 年，芬蘭的差距從 20% 縮小至 16.2%；在表現最好的斯堪的納維亞國家瑞典，薪資差距從 15.6% 上升到 10.4%。到底用了什麼伎倆呢？
來自工會和職工協會對企業的強大壓力，最終政府立法。文化變革首先出現，然後是法律。
眾所周知，立法是解決工作場所不平等（包括性別不平等）所帶來的長期問題的一項生硬且遲到的措施。文化變革需要發生，這意味著對同工同酬的要求必須是明顯的、直言不諱的和不可阻擋的。
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